ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ ต้องการให้เงินเดือนพนักงานของรัฐบาลกลางเพิ่มขึ้น 1.9 เปอร์เซ็นต์ในปี 2561 ตามข้อเสนองบประมาณทั้งหมด ของเขา ซึ่งทำเนียบขาวเปิดเผยเมื่อวันอังคารสมาชิกของกองทัพจะได้รับการเพิ่มขึ้น 2.1 เปอร์เซ็นต์ในปีหน้าแต่กลุ่มพนักงานและฝ่ายนิติบัญญัติของรัฐบาลกลางบางกลุ่มกล่าวว่าการขึ้นค่าจ้างไม่ได้ช่วยแก้ไขความเสียหายที่ประธานาธิบดีตัดลดผลประโยชน์การเกษียณอายุของรัฐบาลกลางที่จะมีต่อพนักงานปัจจุบันและผู้เกษียณอายุ
แม้ว่าจะ มีการคาดหมายตัวเลขค่าจ้างเหล่านี้และการเพิ่มขึ้น 1.9 เปอร์เซ็นต์
สำหรับพนักงานพลเรือนนั้นเป็นไปตามสูตรการปรับค่าจ้างประจำปีที่กำหนดไว้ ภายใต้หัวข้อ 5 ของประมวลกฎหมายสหรัฐอเมริกาสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางส่วนใหญ่ภายใต้กำหนดการทั่วไป ประธานาธิบดีสามารถเลือกที่จะแตกต่างจากสูตรนี้ และในที่สุดรัฐสภาสามารถเสนอและส่งต่อตัวเลขทางเลือกใดๆ ในงบประมาณของตนได้
Insight by ExtraHop: ในการสัมมนาทางเว็บฉบับพิเศษของ Ask the CIO พิธีกร Jason Miller และแขกรับเชิญของเขา Kurt DelBene จาก Department of Veterans Affairs จะดำดิ่งสู่ความไว้ใจเป็นศูนย์และอนาคตของการฝึกอบรมและระบบอัตโนมัติที่ VA นอกจากนี้ Tom Roeh จาก ExtraHop จะนำเสนอมุมมองของอุตสาหกรรม
องค์กรพนักงานของรัฐบาลกลางบางแห่ง เช่น Federal Manager’s Association ยินดีกับข้อเสนอของประธานาธิบดีในการขึ้นเงินเดือน 1.9 เปอร์เซ็นต์ แต่กล่าวว่า “ดูแย่เมื่อเปรียบเทียบ” กับการลดสวัสดิการเมื่อเกษียณอายุ “สร้างความเสียหาย”
เกษียณอายุงบประมาณของประธานาธิบดีประกอบด้วยการเปลี่ยนแปลง
ที่สำคัญ หลายประการ ต่อระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลกลาง ซึ่งผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินบางคนกล่าวว่าจะส่งผลกระทบอย่างมากต่อพนักงานและผู้เกษียณอายุของรัฐบาลกลางในปัจจุบัน ตลอดจนคนงานในอนาคต
งบประมาณเสนอการเปลี่ยนแปลงสี่ประการ:เงินสมทบของพนักงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 1 ในแต่ละปีเป็นเวลา 6 ปีข้างหน้า
การยกเลิกการปรับค่าครองชีพ (COLA) สำหรับผู้เข้าร่วมระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง (FERS) ในปัจจุบันและอนาคต และลด COLA ลง 0.5 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้เข้าร่วมระบบการเกษียณอายุราชการ (CSRS) ตามที่สูตรทั่วไปอนุญาตในปัจจุบัน
อ้างอิงผลประโยชน์เกษียณอายุในอนาคตโดยเฉลี่ยของเงินเดือนห้าปีสูงสุดของพนักงาน ปัจจุบัน ผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน เงินเดือน และเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดสามปีของพนักงาน และ
ยกเลิกการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่เกษียณอายุก่อนอายุ 62 ปี
“เราคิดว่าเป็นการปฏิรูปโดยสามัญสำนึกเพื่อพยายามนำโครงการผลประโยชน์ของรัฐบาลกลางเข้ามาใกล้ภาคเอกชนมากขึ้น” มิก มัลวานีย์ ผู้อำนวยการสำนักบริหารและงบประมาณ กล่าวระหว่างการแถลงข่าวเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม “ฉันเป็นพนักงานของรัฐบาลกลาง ฉันมีเงินบำนาญและ 401(K) ยกมือขึ้นหากคุณมีเงินบำนาญและ 401(K) เราแค่พยายามดึงสามัญสำนึกกลับเข้าไปในโปรแกรมนั้น เราไม่คิดว่านั่นเป็นสิ่งที่ไม่สมควรทำ เป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำในนามของผู้เสียภาษี”
ฝ่ายบริหารมองว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เป็นวิธีการประหยัดต้นทุนใหม่ ซึ่งมากกว่า 4.1 พันล้านดอลลาร์ในปี 2561 และระหว่าง 100 พันล้านดอลลาร์ถึง 200 พันล้านดอลลาร์ในอีก 10 ปีข้างหน้า และนำแพ็คเกจเกษียณอายุของรัฐบาลกลางที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มาให้สอดคล้องกับภาคเอกชน
“เมื่อมองในบริบทของสภาพแวดล้อมด้านแรงงานที่กว้างขึ้น ฝ่ายบริหารเชื่อว่าการดำเนินการและการยุติการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อความพยายามในการสรรหาและการเก็บรักษาของรัฐบาลกลาง” งบประมาณระบุ
สหภาพพนักงานของรัฐบาลกลางและองค์กรต่างๆ ทุบตีการเปลี่ยนแปลงการเกษียณอายุที่เสนอโดยประธานาธิบดี
“[มัน] แสดงถึงความพ่ายแพ้ครั้งสำคัญและ ‘ตบหน้า’ ต่อผู้จัดการของรัฐบาลกลางและพนักงานของรัฐบาลกลางทุกคน” Renee Johnson ประธาน FMA แห่งชาติกล่าวในแถลงการณ์ “การอ้างคำสัญญาในการรณรงค์ที่จะไม่แตะต้องการเกษียณอายุเป็นเรื่องซ้ำซ้อน จากนั้นจึงโน้มน้าวให้การเกษียณอายุของรัฐบาลกลางลดลงเป็นหนึ่งในสี่วิธีหลักในการประหยัดเงินในคำขอนี้”
สหพันธ์พนักงานของรัฐบาลแห่งอเมริกา (AFGE) ก็ตำหนิการปรับลดเช่นเดียวกัน นอกเหนือไปจากการลดจำนวนพนักงานตามที่ระบุไว้ในงบประมาณของประธานาธิบดี
เจ. เดวิด ค็อกซ์ ประธาน AFGE แห่งชาติของ AFGE กล่าวว่า “งบประมาณนี้ฉีกความรู้สึกความมั่นคงทางการเงินที่พนักงานของรัฐบาลกลางมีอยู่ในปัจจุบัน และแสดงให้เห็นว่าฝ่ายบริหารนี้ให้ความสำคัญกับชาวอเมริกันในชีวิตประจำวันที่ยังคงดำเนินกิจการอยู่เพียงน้อยนิด”
แนะนำ น้ำเต้าปูปลา / สล็อต
