ใช้แป้นลูกศรขึ้น/ลงเพื่อเพิ่มหรือลดระดับเสียงดาวน์โหลดเสียงการตัดงบประมาณทำให้หน่วยงานต้องลดขนาดโครงการพัฒนาพนักงานลง ในทางกลับกัน พนักงานของรัฐบาลกลางกำลังมองหาคำแนะนำด้านอาชีพจากที่อื่นมากขึ้นเรื่อยๆอย่างไรก็ตาม หน่วยงานต่างๆ ตระหนักถึงความสำคัญของการให้คำปรึกษา แคธริน เมดินา ผู้อำนวยการบริหารสภาเจ้าหน้าที่บริหารทุนมนุษย์ กล่าว
“หน่วยงานต่าง ๆ กำลังมองหาที่จะส่งคนมาที่นี่เพื่อรับคำแนะนำ
ที่จับต้องไม่ได้เหล่านั้นซึ่งเคยใช้ในการทำงาน” เธอกล่าว “ทุกวันนี้สิ่งต่าง ๆ ดำเนินไปอย่างรวดเร็วและยุ่งมากจนผู้นำพบว่าเป็นเรื่องยากและท้าทายในแต่ละวันที่จะให้ข้อเสนอแนะแก่พนักงานของพวกเขา”
HR Universityซึ่งเป็นโครงการร่วมของสภาและสำนักงานบริหารงานบุคคล จัดงานflash Mentoring ” เมื่อต้นสัปดาห์นี้ที่สำนักงานใหญ่ของสำนักงานสิทธิบัตรและเครื่องหมายการค้าในเวอร์จิเนีย เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจาก 20 หน่วยงานหมุนเวียนระหว่างโต๊ะประชุมทุกๆ 30 นาที ในแต่ละโต๊ะ พวกเขาได้รับการต้อนรับจากผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ที่ช่ำชอง
Cloud Exchange 2023 ของ Federal News Network: ค้นพบวิธีที่หน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลใช้ระบบคลาวด์เพื่อพลิกโฉมบริการภาครัฐ ตั้งแต่องค์กรไปจนถึงปลายทางในงาน 3 วันนี้ ลงทะเบียนวันนี้!
แม้ว่าคำถามจะกว้างไกล แต่ก็มีบางหัวข้อที่สอดคล้องกับคำแนะนำของที่ปรึกษา ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับบางประการ:
เชี่ยวชาญถั่วและสลักเกลียวของงานของคุณ จากนั้นทำความเข้าใจ
กับสภาพแวดล้อมของคุณ นั่นคือ “ทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์” Gail Lovelace อดีตหัวหน้าเจ้าหน้าที่บริหารบริการทั่วไปกล่าว “ในฝ่ายทรัพยากรบุคคล เรามักจะคิดถึงโลกใบเล็กๆ ของเรา และเราไม่ได้คิดถึงมันในแง่ของสภาพแวดล้อมที่ใหญ่กว่า” เธอกล่าว
แรงกดดันด้านงบประมาณในปัจจุบันทำให้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีโอกาสที่จะพัฒนาทักษะใหม่ ๆ เธอกล่าว
“นั่นคือโอกาสในการเรียนรู้” เธอกล่าว ในช่วงทศวรรษที่ 1980 เธออาสาที่จะลดพนักงานในหน่วยงานของเธอและลงเอยด้วยการปล่อยให้เพื่อนสนิทคนหนึ่งไป
“สิ่งที่เป็นลบเหล่านั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป เพราะผู้คนมีปัญหาในการตัดสินใจเหล่านั้น” เธอกล่าว “แต่เรารอด”
ออกไปนอกกรอบของคุณ ที่ปรึกษาแนะนำให้เล่นในพื้นที่ต่างๆ ของสาขาของคุณ พวกเขาแนะนำให้อาสาสมัครเป็นเงาให้กับใครบางคนด้วยงานที่น่าสนใจ สมัครงานรายละเอียดที่อื่น หรือแม้กระทั่งค้นหาตำแหน่งนอกสายงานของคุณเพื่อขยายทักษะและมุมมองของคุณให้กว้างขึ้น
ให้ความสนใจกับประกาศตำแหน่งงานว่าง สเตฟานี ไดมอนด์ นักยุทธศาสตร์ด้านทุนมนุษย์ของ NASA กล่าวว่าพวกเขาพูดกันมากมายเกี่ยวกับนวัตกรรมของแผนกทรัพยากรมนุษย์ การประกาศรับสมัครงานส่วนใหญ่เป็นเรื่องที่น่าเบื่อ เธอกล่าว
“ฉันไม่ต้องการสมัคร” เธอกล่าว “ฉันให้พวกเขาออนไลน์เพื่อที่ฉันจะได้พูดว่า ‘ใครมีประกาศที่โก๋’ นั่นคือที่ที่ฉันอยากทำงานเพราะพวกเขากำลังพยายามทำสิ่งที่แตกต่างออกไป”ล้อมรอบตัวเองด้วยคนที่มีแรงจูงใจ อย่าปล่อยให้ผู้ไม่หวังดีมาทำให้คุณผิดหวัง Lovelace กล่าว หลายคนชอบบ่นแต่ไม่เต็มใจที่จะจัดการกับสถานการณ์นี้ เธอกล่าว
“ยังไงก็ตาม คุณต้องหาวิธีรักษาแรงจูงใจนั้นให้คงอยู่ต่อไป และคุณต้องหาคนคิดบวกคนอื่นๆ” เธอบอกกับผู้หญิงคนหนึ่งที่บ่นเรื่องขวัญกำลังใจในที่ทำงานของเธอต่ำ
ตะบัน. จอห์น เบอร์รี ผู้อำนวยการสำนักงานบริหารงานบุคคล พูดถึงเดโบราห์ ไคลน์แมน นักชีววิทยาด้านการอนุรักษ์ ซึ่งทำงานที่สวนสัตว์แห่งชาติจนกระทั่งเสียชีวิตในปี 2010
ไคลน์แมนพยายามหลายครั้งเพื่อปล่อยลิงทามารินสิงโตทองที่ใกล้สูญพันธุ์กลับคืนสู่ธรรมชาติ ในที่สุดเธอก็ทำสำเร็จหลังจากปล่อยพวกมันใน Rock Creek Park ของวอชิงตัน Berry กล่าว ที่นั่นพวกเขาเรียนรู้ที่จะปกป้องตัวเอง เธอส่งลิงเหล่านั้นไปยังประเทศบราซิลซึ่งเป็นบ้านเกิดของพวกมัน ซึ่ง “พวกมันมีพันธุ์เหมือนกระต่าย” เขากล่าว “ทุกวันนี้ จากประชากรเริ่มต้น 200 ตัว มีมากกว่า 2,000 ตัวในป่า”
HR University วางแผนที่จะจัดการประชุมให้คำปรึกษาแฟลชอีกสามครั้งในปีนี้
Credit : สล็อต
